天津招聘

1、协助上级建立公司绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程；

2、深入业务部门了解公司业务发展，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；

3、负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；

4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；

5、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；

6、负责薪酬核算、内容审核，包括工资项与工资数据变更，保证数据的准确性；

7、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；

任职资格：

1、人力资源等相关专业，本科及以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效相关工作经验；

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，熟练开展绩效考核管理工作；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5、具有互联网企业绩效考核经验者优先。

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