天津招聘

任职要求

擅长组织管理、薪酬绩效管理

有薪酬绩效体系从0开始搭建到彻底实施经验的优先考虑

熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实的专业功底及丰富实战经验，能够从无到有建立完善的人力资源体系

有良好的合作精神，执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性

有良好的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成

年龄在37周岁以内

工作职责

1、根据公司的发展战略和目标，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编，保证人力资源的合理配置。

2、根据公司的业务发展规划，建立薪酬福利管理制度，搭建薪酬激励体系，监控人力资源成本。

完善人力资源体系及制度，并推进合伙人的管理模式。

3、制定平台及各个项目、岗位的科学合理的绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

4、推动公司组织发展，协助总经理做好组织管理工作。

5、设计公司的人员开发与培训体系，通过实施培训，提高管理层的管理水平，员工的工作效率等。

6、招聘优秀的管理团队，做好人才发展储备计划。

7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力。

林之尚沃(天津)国际贸易有限公司 力克制药集团历经二十年的砥砺前行，现已发展成为集科研、生产、营销于一体的现代化民营企业。近年来集团大力推进产业化布局，旗下拥有力克制药、力必通贸易、林之尚沃国际贸易三家子公司 品牌运营商——林之尚沃（天津）国际贸易有限公司 成立于2011年8月，作为力克保健液的全程品牌运营商，致力于将产品、营销与互联网社交思维相结合，以品牌定位、品牌运营为核心，综合运用社会化媒体、O2O、异业联盟、线下渠道等营销手法，为客户提供全方位的广告策划、精准的媒体投放、务实高效的活动运营服务。我们将竭尽全力与合作伙伴一起以长线产品为核心，以做好市场、做大市场为目标，共享利润，共同成长。 公司用于良好完善的福利体系，员工活动、鼓励员工多元化培训，良好的办公环境，可办理天津市人才引进。欢迎想把事情做好的伙伴们加入。