天津招聘

1、熟练运用不同的人才搜寻途径，包括招聘网站，主动电话寻访，公司人才库挖掘等，独立进行电话面试，邀约候选人；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理；

3、汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库；

4、其他招聘任务。

岗位要求：

1、有丰富的芯片或软件领域等寻源经验，如无寻源经验，专业是心理学专业或市场营销专业或人力资源。

以上两条需要满足。

2、具有良好的学习、沟通能力，抗压能力强

北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国大陆、中国香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。 [2] 北京科锐国际人力资源股份有限公司于2017年6月8日在创业板上市。证券简称为“科锐国际”，证券代码为“300662”。