天津招聘

1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作；

2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ；

3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作；

4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作；

5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果；

6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库；

7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，1年及以上招聘工作经验；

2. 具有软件行业或人工智能行业的招聘工作经验者优先；

3. 熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设，具有丰富的人才甄选经验，熟练掌握招聘方法；

4. 具备人才市场洞察、竞争分析，招聘渠道开发的能力；

5. 优秀的沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力；

6. 良好的沟通、协调、组织能力，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。

小i机器人，以认知智能为核心的全球AI产业化引领者。自2001年创立以来，专注于以自然语言处理为基础的认知智能相关专利技术及原创成果的产业化落地，秉承“以客户为中心”的核心价值观，以“科技赋能”为己任，运用丰富的认知智能产品及服务，积极推动产业数字化和智能化升级转型。
作为***将AI赋能客服领域的领军企业，小i深耕智能客服市场十余年，为大中华区客户提供从技术到产品到多样化解决方案及完善的服务支撑，迄今已服务数百家大中型企业，业务覆盖智慧城市、智慧金融、智能制造、智慧能源、智慧医疗和智慧教育等领域，在多个垂直行业的市场占有率位居领先地位，终端客户逾8亿。
小i机器人是***拥有自主研发，自有知识产权的聊天机器人技术开创者，拥有自然语言处理、情感计算、机器学习、大数据、计算机视觉、语音识别六大核心技术，汇入全球领先的认知智能核心技术，形成智能交互平台、智能语音平台、智能知识融合平台、计算机视觉平台等核心智能化产品，拥有完善的解决方案，并将在“AI+CC”上取得的成功经验拓展至更多行业和市场，实现AI产业化、数字化转型与发展，扩宽国际市场，实现全球化发展战略。
在国际市场，小i机器人积极布局。2018年率先在香港设立了亚太地区总部，向东南亚、一带一路拓展业务，以科技赋能全球客户，已有多个项目在海外成功上线。目前已有中英粤多版本服务产品，并拥有多语种项目快速定制能力。2020年小i与上合组织联合商业中心签署战略合作，探索在上合组织成员国范围内的AI应用领域的合作。
持续的技术创新能力是小i引领 AI产业化落地的基础。小i机器人拥有强大的人机认知交互能力，被Gartner称为“会话式AI企业代表”享誉全球。技术实力和学术地位在国际化平台上屡受认可，多次代表中国AI企业参与各类国际赛事并获得优异成绩，也参与到各项行业及学术标准的制定中，主导了全球AI情感计算的国际标准，9+个国际国内标准制定参与，拥有授权专利数量超过200件（其中包括15件美国发明授权专利）。在2019年凭借优秀的技术创新能力和成熟的商业应用能力荣获人工智能荣誉奖-吴文俊人工智能科技进步奖。
以庞大的产业化应用规模为基础，小i机器人正在以多举措推进产业内的开放合作，以小i智慧学堂、合作伙伴等专业化赋能平台和尖端人才团队培养体系，以雄厚的生态资源整合经验和开放共享促进人工智能行业的赋能建设，持续创新，不断突破，携手共创人工智能美好未来。