天津招聘

1、基于业务模式的了解，从质量、数量和时间上满足公司的用人需求；

2、定期更新岗位说明书，明确用人需求；

3、负责选择猎头公司和招聘网站及网站信息维护；

4、负责会同业务部门负责人进行岗位应聘人员的面试，招聘流程、审批流程规范；

5、关心试用期员工的融入度和贡献度，对表现不好的试用期员工，评价是否达到解聘标准，向所在部门主管提出建议；

6、对人员的离职进行离职面谈；

7、配合部门内部协调，完成领导交办的其他事项。

任职资格

1、年龄区间：20-35 岁

2、性别：不限

3、相关工作经验：

1）2 年以上招聘人事岗位工作从业经验，招聘技巧娴熟

2）有MRO行业招聘工作经验者优先，

3）有跟进及与猎头合作的操作经验，

4）熟悉招聘渠道拓展及评估工作，

5）能独立开展招聘 工作，以结果为导向，

6）良好的沟通及表达能力，主动积极，抗压力强。

4、最低学历： 本科

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