天津招聘

2021年起，我将公司人力资源部进行改造，从现有的人力资源模块化分工，调整为业务伙伴、共享服务中心、专家顾问、变革推手四个部分，目前拟对外招聘4名业务伙伴，分别负责公司各业务条线总部及全国36家分公司的的选、育、用、留工作，编制和成本在人力资源部，统一训练、统一部署工作，依然是人力资源部负责人对公司结果负责。

职责描述：

1.负责业务条线人员编制与预算管理；

2.负责业务条线重点岗位招聘与配置工作；

3.负责业务条线作业规范、标准、流程类培训；

4.负责业务条线绩效考核、提成办法、激励方案的拟定、实施；

5.负责业务条线薪酬审计、人力成本核算工作；

6.负责业务条线员工关系管理工作；

7.负责业务条线人均产能、人均利润、人力成本占比等效能分析；

8.负责业务条线前后台人员职能盘点与评价工作；

9.负责业务条线分公司负责人业绩评价与分类工作；

10.参与公司人力资源体系构建工作（包括标准作业流程建设、审批管理流程建设、人力资源信息化建设、制度化建设、风险控制及合规化建设等）

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、法学、新闻学、数学、统计学等相关专业；

2.具备在发展成熟或管理机制健全企业从事人力资源管理三年以上经验，高新技术企业、科技制造业、大型服务业、传统金融业（银行、保险、证券）优先； 

3.掌握基本的选、育、用、留技能及理论知识；

4.对业务具备一定敏感度，以往工作关注公司主营业务，了解业务模式、流程等；

5.具备良好的沟通表达、写作报告能力；

6.具有良好的个人特质、受训经历、职业素养及习惯。

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