天津招聘

岗位职责：

1、负责薪酬绩效制度的执行与优化；

2、负责薪酬核算，薪酬绩效数据管理、对比分析，竞争对手薪酬调研；

3、协助绩效计划、绩效跟踪、绩效考核、绩效面谈的组织与执行；

4、建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

5、负责对薪酬数据进行统计与分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2、有2年以上薪酬绩效版块工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规优先；

3、 熟练使用办公软件，尤其是Excel函数运用，对数字敏感，善于进行数据分析。

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