天津招聘

• ASSIGNMENTS
•  协助部门进行招聘、培训相关工作的组织与安排；
• Assist the department to organize and arrange recruitment and training related work;
• 负责考勤系统工时维护、审核及工时相关报告的整理及制作；
• Responsible for working hours management, as well as working hours check and related reports;
• 负责员工入离职、劳动合同续签等手续办理；
• Responsible for the procedures for Co-workers entering and leaving, and labor contract renewal;
•  负责部门相关政策、通知的发布与沟通；
• Responsible for the publication and communication of department related policies and notices;
•  文档整理、翻译等文案工作；
• Document filing, translation and other related work;
• 参与公司层面员工活动的策划、执行及后期总结；
• Participate in the planning, execution and summary of company-level Co-worker activities;
• 行政管理（办公用品/访客接待/会议室管理）
• Management of office administration (stationery / reception service / meeting room)
•  协助进行供应商管理（班车/餐厅/保洁）
• Assist the vendor management (shuttle bus / canteen service / cleaning service)
• Knowledge and Skill
• 英语、人力资源相关专业
• English, human resources related majors preferred
•   熟练的英文读写能力
• Proficiency in English reading and writing
•   可保证每周出勤至少3天
• Attendance at least 3 days a week
•  对宜家产品及理念有一定理解，认同宜家文化及价值观
• Have a certain understanding of IKEA products and concepts, and agree with IKEA culture and values
•  性格开朗，诚实正直，工作逻辑性强，富有责任心，能适应快节奏工作，具备office软件操作能力。
• Cheerful personality, honesty and integrity, strong logic, full sense of responsibility, able to adapt to fast-paced work, and Proficiency in office software.
• Position: P&C Intern
• Period: almost half a year (6-8 months)
• Working time: 8:00-17:00, 3-5 days per week, 5days will be much preferred.
• Expected on-boarding date: as soon as possible
• Address: No. 125, Weishi Road, TAEA, Tianjin
• Remark: We have shuttle bus.

宜家起源于瑞典南部小镇斯马兰省。1943年，创始人英格瓦?坎普拉德创立宜家， 从一平方米走向了世界。1998年1月，宜家在中国的***家商场在上海开业。截止目前，宜家在中国拥有28家商场，3个购物中心，2个顾客体验中心，1个顾客服务中心及4个物流顾客服务及配送中心，并与超过145000名员工共同成长。从2008年起，宜家中国连续十一年蝉联由优兴咨询（UNIVERSUM）颁发的最具吸引力雇主这一称号。
英格卡集团（原名宜家集团）是全球领先的家具及家居用品零售商，致力于实现宜家愿景—为大众创造更美好的日常生活。提供种类繁多，美观实用，老百姓买得起的家居用品。英格卡集团的三大主营业务包括：宜家零售、英格卡投资和英格卡购物中心。
在宜家，我们的人才理念是要为那些脚踏实地，诚实正直的人们提供发展机会，不仅是职业的发展，还有个人能力的发展。因此关于员工，我们从不会对他们的性别、年龄、学历、民族、宗教信仰、生活背景等因素作具体的要求或限制，只要被证明是最适合的人选，就会被录用，并与我们共同成长。