天津招聘

1.根据公司战略及发展规划，分析公司现有人力资源状况，制定人力资源部门年度目标和年度人力资源规划；

2.根据公司发展战略，分析、制定和优化公司组织架构，确保各级职责、岗位编制、人员设置科学；

3.根据公司财务战略，分析人力成本现状，制定年度人力资源成本预算和人力成本管控方案，保障公司财务战略达成；

4.建立各级绩效管理体系，制定、优化各项绩效考核方案，明确各部门绩效考核方案，各项绩效KPI细则；

5.建立、优化各级薪酬体系，解析外部薪酬信息，组织及实施各项测评工作；

6.建立各级员工招聘体系，制定、优化招聘制度；确保公司发展中所需的人才及时供应。

7.解析竞争公司招聘优劣势，制定招聘相关方案书或提供整改意见书，提升公司在人力资源市场的竞争力；

12.管理所在团队，确保各项人力资源工作执行到位；

13.提交各类HR相关的分析报告，为公司决策提供依据；

14.完成上级指定之其他工作；

任职资格：

1、 学历：人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、 工作经验：三年以上大型企业人力资源管理经验，五年以上同等职位经验；

3、 个人素质：

a、 敬业、客观、责任心强；

b、 热情、认真、执行力高；

c、 能承受较强的工作压力；

4、 能力：

a、熟知人力资源管理体系的建设和管控点；

b、熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针；

c、具备较强的组织统筹能力、分析判断能力及解决问题能力；

d、具备较强的的人际交往、沟通能力

   北京厚普医药科技有限公司成立于 2013 年，为医药研发领域提供专业的受试者招募及
管理服务，建立医院科研机构与患者的沟通交流平台，帮助患者寻找***化受益的临床试验
项目，为临床试验项目筛选最适合的患者。
    自成立以来，经过不断发展，公司员工覆盖全国 40 多个城市。通过厚普医药旗下“募
海棠“临床试验患者管理平台与基层社区相结合的方式持续不断的扩充受试者数据库，专注
于特殊疾病、罕见疾病的患者招募。
    每年开展临床招募项目百余项；累计帮助数万名患者匹配加入临床试验，并和国内外知 名药企建立了高度紧密的合作关系，例如杨森、拜耳、罗氏、艾伯维、信达、百济、再鼎等。
    招募涉及的专业科室包括肿瘤科、风湿免疫、血液科、神经内科、心血管内科、消化内科、
眼科、肝病、心理精神科等十几个科室。
    厚普医药致力于给更多的患者带来希望，为患者匹配合适的治疗方式；推动更多的民族
自主新药（1.1 类化药、1 类或 2 类生物制剂）尽快上市，造福惠及于更多患者！