天津招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。依人资部门提供的人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2、负责公司人力资源决策信息的上传下达，督促建立各事业部、各子公司、各职能中心内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，对收集到的合理化建议和员工投诉及时反馈给相关部门并跟进解决结果；

3、根据公司的情况，督促指导人资部门制定公司员工手册、招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理等规章制度并监督实施；

4、负责将公司人力资源战略目标分解到各事业部/各职能中心，督促指导人资部门依公司战略和年度经营目标，对公司各事业部／各职能中心设置的工作考核指标，并依此编制任资资格标准、工作分析、岗位说明书与绩效考核指标等工作，每年定期评审；

5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

6、督促指导制定公司年度人力资源需求计划，依公司发展的需要通过多种渠道为公司寻求合适的高端人才；

7、督促指导人资部门制定公司全年度的培训计划，依公司的战略需要及时调整培训方向及需求；

8、依人资部门所提供的公司人力成本/工资总额，编制公司年度薪资福利的调配方案，审批公司每月的薪酬发放，了解公司的人力成本整体预算的使用情况。

任职要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业硕士或以上学历;

2、具人力资源规划与配置的知识，能熟练运用绩效考评与薪酬福利知识。

3、能依公司的战略高度构建有效实用的人力资源管理系统，利用有效的考核激励机制，***限度地激发人力潜能；并能依公司的发展需求，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

4、在跨国公司、中国500强企业或互联网独角兽企业有5-10年人力资源总监或CHO的工作经验；;

5、有参加人力资源管理CHO、企业管理、相关法律法规的培训;

6、具有良好的沟通能力和组织决策能力。

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