天津招聘

岗位职责

1 制订企业的人力资源战略规划, 负责并实施人力资源战略计划；

2 开发建立有效的招聘渠道， 定期完成人才招聘指标，做好人才储备；

3 绩效考核管理的整理和实施，负责员工的薪资和福利工作，建立有效的激励机制；

4 负责员工劳动合同的签订和管理。

具备技能

1 熟悉行业知识、熟悉人才市场、熟练办公软件；

2 了解劳动法；具有很强的沟通协调能力

3 有较强的洞察力，善于发现人才。

任职资格：

本科以上学历（985,211优先），3年以上人力资源管理经验，6年以上人力资源工作经验，熟悉6大模块；

人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历、有股权激励政策分配经验的优先；

接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训优先。

年龄：30-42

薪酬福利支持 

【丰厚薪酬】每月/12000-15000底薪+绩效薪金；

【工作时间】9.00-17:30/天，周末双休，所有国定假日一律休息（只多不少）；  

【生活保障】入职后享有五险一金（含试用期），有午餐补助、出差补助、交通补助； 

 

职业晋升路径： 能力决定位置（能力到就上位）

人力资源招聘经理→人力资源部总监→副总 

 

职能类别：人力资源招聘经理

关键字：人力资源/招聘经理/HR/人事经理/人事主管

梦想寄语： 只要你爱学习，肯吃苦，有目标和长期的职业规划就一定会实现你的梦想！

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