天津招聘

岗位职责：
1.全面负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面管理工作；
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息，提供整改意见；
4.完成对EHR系统的搭建工作；

职位要求：

1.本科及以上学历；

2.3年以上人力资源工作背景；

3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；

4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

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