天津招聘

1、建立SSC-C&B服务标准，根据国家相关政策法规，结合公司管理运营情况，保障各类薪酬报表、薪酬日常管理操作的高质量交付；

2、提出SSC数字化转型建议，设计薪酬分析报表，为薪酬成本支付有效性提供数据支持及建议；

3、利用流程精益化工具，提升流程运营效率；

4、为BP/COE提供流程运营反馈，为HR政策程序设计与改进提供建议和依据；

5、负责SSC部分团队管理，包括但不限于树立团队目标KPI，实时监控团队绩效情况，对下属培训辅导，绩效评估、制定发展计划等；

6、完成领导临时交办的其他工作。

1、学历及专业要求：本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、5年以上的人力资源工作经验，其中至少3年薪酬绩效管理经验；

3、3年以上的同岗位任职工作经历；

4、有医药行业经验者优先；

5、职业素质能力：

A 具备一定的统计学知识，较强的逻辑思维能力和数据处理能力；

B 良好的团队管理能力，具备基础管理技能；

C 熟悉国家劳动法政策规定。

倍特药业集团成立于2007年，是一家集药品研发、生产和销售于一体的高新技术企业，国家医药工业百强企业之一，2003年建成“成都高新区企业博士后科研工作站”，2011年，被评为四川省、成都市“企业技术中心”、“***高新技术企业”，是国内知名制药企业之一，2013年被列为全国药企新药注册申报TOP100名单，名列西南地区申报数量前列。主要品种涵盖：抗消炎、心血管、妇科、神经、泌尿、消化等领域。
经过多年的跨越式发展，旗下拥有多家子公司，其中两个原料药品生产基地，三个制剂生产基地，所有基地全部通过国家GMP认证，其中普锐特生产基地以高标准进行规划，计划2017年通过欧盟和FDA认证，倍特科研中心由倍特药物研究院、普锐特药物研究院、纽锐特核药研究院、南京新药研究院四家机构组成，集团每年投入上亿元，用于新药的研发。科研中心拥有国家“***”、四川省“百人计划”、世界一流新药研发专家多名。目前待国家局审批的三类以上新药达八十多个品种，拥有多个国家定点生产品种和独家生产品种，目前已逐步形成研发能力领先、剂型和品种完善、营销网络健全的大型医药企业。集团已完成了既定的十年发展目标，目前紧随国家十三五规划制定企业的下一个五年发展规划。