杭州招聘绩效主管

绩效主管

工作职责：

1、负责完善和优化公司绩效管理政策及制度，优化公司绩效管理工具和流程，推动公司绩效文化的建立和宣传。

2、根据公司战略，推动公司及各业务指标分解且有效落地；针对业务部门绩效指标设置的实际问题提供专业支持，对实施过程中存在的问题总结并提出改进意见。

3、持续赋能，通过培训、宣传、监督及检查等管理手段，推动公司员工、主管、及HR体系绩效管理理念及能力的提升。

4、搭建指标库及公司各岗位的的绩效考核落地。

任职条件：

1、本科及以上学历，有大型企业绩效相关工作经验优先，有0到1项目成功经验优先。

2、5年以上绩效管理相关工作经验。

3、熟悉科技型企业、互联网企业组织特征。

4、熟练使用Office办公软件，尤其Excel表格数据处理与核算能力。

5、沟通能力强，思路明确，对工作负责，有热情。

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