天津招聘

1、40岁以内，全日制统招本科以上学历；

2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上同等岗位经验；

3、具有上市公司从业经历，营收超过20亿以上制造业背景优先，2年以上公司决策层管理任职经验；

4、对组织发展、体系流程优化有丰富实践管理经验；

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律规及政策

岗位职责：

1、依据公司整体战略，优化公司组织架构及部门岗位设置；

2、制定公司人力资源中长期发展规划、战略目标和策略、方针，负责公司重大人力资源改革革方案的咨询、策划、设计并组织实施；

3、参与公司重大决策，向公司核心管理层提供人力资源战略、组织建设等方面建议

4、构建战略性人力资源管理制度，优化工作流程，实现组织战略绩效目标达成

5、公司核心高管、技术专家的招募，保障公司经营目标达成；

6、制定校园招聘工作方案及培养计划

7、制定人力资源预算，审核、控制公司的人力资源管理成本；

8、调研市场薪酬福利水平，建立和完善公司的薪酬管理和晋升制度，确保公司薪酬水平的外部竞争力和内部公平性，建立行之有效的激励和约束机制；

9、指导人力资源工作，成为专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队

南新制药，国有上市公司，是一家以创新药研发为核心、以临床需求为导向，集药品研发、生产和销售于一体的创新型制药企业。公司坚持创新驱动、致力于重大疾病、突发性疾病新药和特效的研究及产业化，以更好的满足临床用药需求，服务于“健康中国”战略。
创新药帕拉米韦氯化钠注射液，固体制剂辛可、双赛片、可福乐等仿制药销售规模位居全国各细分市场***，为近几年国家流感药物防控体系的成功构建工作作出了巨大贡献。