天津招聘

1、全面负责跟进业务部门招聘需求，整合招聘资源；

2、对各个校区的编制、人员配置逻辑进行管控，并制定相应的招聘策略；

3、了解线上线下招聘渠道，熟悉校园招聘流程；

4、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗；

5、根据岗位要求确定面试技术，制作面试及测评题库；

6、负责业务部门的人员招聘及人员融入工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧；

3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势；

4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才；

5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

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