天津招聘

（一）任职条件
1、本科以上学历，1年以上同岗位工作经验；
2、有一定的文案功底，沟通能力、执行力强；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有大型企业及医疗机构工作经验者优先考虑。
（二）岗位职责
1、负责协助制定公司人事的年度、月度、周工作目标和工作计划的落地执行；
2、负责协助制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、协助领导为公司的发展建立人才梯队，负责人员的招聘、录用、培训以及员工离职工作；
4、组织开展企业文化建设活动；
5、完成领导交办的其他工作事项。

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