天津招聘

岗位职责：

    

1、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在大区的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，为公司人力资源体系的完善提供信息反馈；

    

2、深入了解大区业务发展及组织现状，理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度为业务发展提供建议和方向

    

3、检核大区绩效指标设置及绩效考核的合理性，推动业务目标实现；

    

4、指导大区完善绩效考核体系，制定大区特色绩效方案，规范绩效管理各项流程并实施；

    

3、协助大区实施绩效沟通及面谈，协助解决考核过程中出现的争议问题；

    

任职要求：

    

1、本科以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业毕业优先考虑；

    

2、了解人力资源管理相关知识和劳动法规知识，熟悉绩效管理相关理论；

    

3、1年以上工作经验，有快消品行业工作经验者优先考虑；

    

4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力，能熟练使用PPT、EXCEL等办公软件；

    

5、性格开朗，有亲和力，善于与人交流，作风务实，能吃苦耐劳，具有较强的抗压能力

    

6、可接受湖南省内出差。

        青岛啤酒创建于1903年，并于1993年成为中国***在沪港两地上市的公司，世界第五大啤酒厂商，2021年品牌价值1985.66亿元，连续18年蝉联中国啤酒行业品牌***，位列世界品牌500强。
        118年来，青岛啤酒坚持“只为酿造好啤酒”的品质信仰和“有质量发展”的经营理念，并以不断追求卓越的精神，打造具有全球影响力的中国品牌。自成立以来，青岛啤酒屡次获得***企业殊荣和国际啤酒质量评比的金奖。青岛啤酒以员工为本，重视人才培养和发展，连续多年获得“中国***雇主企业”。