天津招聘

此岗位主要负责全面人事工作，通过设计撰写人事制度，协助部长完成人员评价晋升、激励体制建设、薪酬体制优化、人才育成培养、人才招聘等一系列人事工作。

岗位职责：

1、制定、完善人事相关规章、制度、流程，并实施有效监管。

2、对各部门进行人力资源支持，提高人事服务质量，提高员工满意度。

3、建立沟通交流渠道，倾听员工的心声，帮助员工解决问题，保持员工稳定性。

4、熟练掌握与薪酬福利有关的各项政策，编制各项薪资报告、数据并管理薪资相关档案。

5、了解外部市场行情，研究、制定、导入提高员工士气和工作积极性、有利员工和公司共同成长、发展 的薪酬福利体制。

6、根据公司经营发展需要，建立有效人才沟通机制、评价机制、激励机制和招聘机制，以完成发展 和留住现有人才，吸引外部人才，以实现人才推动企业发展目的。

7、根据业务发展需要，制定培训计划，组织实施培训和考核。

8、负责公司企业文化树立、传承、落地和宣传。

9、执行人力资源招聘机制，拓展和维护招聘渠道。

10、完成领导交办的其他工作等。

能力要求：

1.熟悉人力资源相关政策，8年以上人事主管工作经验

2.擅长员工关系各项工作的处理，对人力资源管理各模块了解

3.******者优先考虑

4.具备抗压能力

5.性格开朗，善于沟通

加盟古野，共创未来

大连古野软件有限公司（简称古野软件）是日本上市公司古野（FURUNO）电气株式会社投资设立的独资子公司，是以软件技术为核心，提供软件外包服务的供应商。

古野（FURUNO）电气株式会社，在航海电子产品领域，做为全世界的领先者，一直在不断地进行自我超越，产品遍布世界各地，包括美国海军的核动力航母、宙斯盾巡洋舰上，都能看到古野（FURUNO）的产品身影。

古野软件从2003年成立至今，一直注重技术的积累和研发，积极开拓电器、医疗、无线通信等嵌入式软件的外包服务；提供从需求分析、软件设计到编码、测试等全方位软件外包服务。公司一贯秉承“追求客户的感动”的精神，通过流程化的管理，为客户提供高品质的外包服务。公司以人为本，注重人才的培养，为员工提供了广阔的发展空间。
古野软件将不断优化各方资源，提升核心竞争力，为客户、员工、股东创造更大价值，为软件事业发展和社会进步作出更大贡献。

经营理念
发展软件事业为社会的进步作贡献。
在正确的价值观下，以人为本，全员一致向共同的企业目标迈进。
让员工的幸福伴随着公司的发展而发展。
 
企业目标
成为基于中国的世界一流嵌入式软件产品及全面解决方案提供者，为客户、员工和股东创造***价值。
 
企业追求
追求客户的感动
 
价值观
诚信·奋进·求实·创新·结果
 
我们将为您提供完善的福利：

1、公司严格按照政府有关规定，为员工缴纳五险。
2、为员工交纳住房公积金。
3、按照政府有关规定，每月发给采暖补贴。
4、为员工提供工作午餐补助。
5、为员工报销市内通勤费。
6、每年10-20天带薪休假。
7、每年3－4天公司旅行。
8、福利体检、新婚礼金。
9、长期接受日语培训。
10、赴日研修的机会。
11、附加商业医疗保险。

“玉石之相类者，唯良工能识”，我们善于发现好的人才，我们为***的人才准备着最合适的职位，真诚期待有识之士加盟，共创美好明天。