天津招聘

工作职责:

1、全面统筹规划子公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格:

1、统招本科学历；

2、5年以上知名企业人力资源管理工作经验。

3、能适应高强度工作，以结果为导向。

4、有全局观、主动思考，工作上有短期方法和长期策略。

5、主动学习，有较高的认知能力。

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