天津招聘

岗位职责：

1、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。

3、分析公司人力资源现状，编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。

5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作；完成公司人员招聘需求；

6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。

7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息，编制年度培训计划，制定培训方案；联系外部培训机构，组织委外培训。

8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。

9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。

10、提出薪酬调整建议，建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息，

11、组织实施绩效考核，受理及组织处理绩效考核争议，组织运用绩效考核结果。

12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督、评价、考核下属工作完成情况。

岗位要求：

1、30-40岁之间，八年以上制造行业人力资源管理工作经验，同职位三年以上工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的认知和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力；

   武汉长兴集团有限公司是专业从事高低压交、直流成套电器设备、智能断路器、开关元器件、直流牵引成套供电系统、牵引整流箱式变电站和超级电容充放电装置，机电、电力、电子和智能化工程总承包等领域研发、设计、制造、销售和服务的高新技术制造企业集团，是交、直流智能供配电系统解决专家和全产业链供应商。集团总部位于武汉市临空港经济技术开发区金山大道，旗下拥有三家高新技术制造企业,两处现代化制造基地，和一家机电、电力一级资质的电气化工程总包企业。
   公司成立三十年来，坚持“诚信立业，质量为本”，专注机电、电气领域，以武汉长兴电器发展有限公司、武汉中直电气股份有限公司、武汉倍诺德开关有限公司、武汉兴源达电气化工程有限公司为工业制造核心企业，通过集团化管理、品牌化运营，实现一体化发展、一站式服务，形成了从研发、设计、制造到销售、施工、运维，从强电到弱电，从交流到直流的全产业链、全生命周期的智能化供配电系统供应商，打造出了“专业、安全”的品牌形象。集团公司先后被武汉市列入行业内连续多年产品质量诚信‘红榜’企业名单”，是湖北省、全国行业名优企业、全国“守合同重信用企业”和“湖北省法制建设示范企业”、“湖北省守法诚信单位”，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家红旗单位”、“中国优秀民营科技企业”称号。
    长兴集团始终坚持“自主创新，持续发展”经营理念，近三十年的传承和培养，形成了一支年龄结构合理、技术积淀深厚的150余人研发团队，拥有博士后科研实践基地、工程技术企业研发中心、高技人才创新工作室、劳模创新工作室等研发平台，一贯以来的研发投入，保证核心技术的领先地位。公司在轨道交通直流牵引供配电系统及核心元器件领域投入巨资开展技术研发和科技攻关，攻克了直流供电系统的核心技术难关，成功研发了“直流牵引配电设备”及其配套的核心直流元器件系列产品，各项性能技术指标均达到国际先进水平，填补了国内空白，大大提高了中国城市轨道交通设备国产化率，是目前国内为数不多掌握城市轨道交通直流牵引供电系统核心技术并达到国际先进水平的企业，也是国内为数不多的集自行研发和生产现代有轨电车供、配电和充电系统为一体的企业之一。公司陆续为武汉、青岛、昆明、南昌、成都、杭州、西安等全国20多个城市的50多条轨道交通线提供了高品质的产品和服务。
    长兴集团充分应用5G、大数据、云计算、人工智能、区块链等新一代信息技术，积极应对国家“双碳”目标，迅速向智能电气（电网）、智慧交通、智能运维、清洁能源等领域拓展，及时推出一系列交、直流智能化、数字化电气产品和整体解决方案，加快企业数字化升级、智能化转型和服务化延伸步伐。
    长兴集团坚持“以人为本、和谐长兴”的管理理念，加强党建、工会、科协等组织平台建设，践行“感恩、诚信、创新、责任”的核心价值观，不断探索具有长兴特色的企业文化。
    长兴集团始终坚持以“聚焦高端制造、打造民族品牌”为己任，坚守主业与与时俱进同频，创新驱动和规范管理同步，不断增强企业核心竞争力，努力实现“走持续发展之路，创百年长兴企业”的发展愿景。

公司地址：湖北省武汉市东西湖吴家山经济技术开发区海口电力工业园海口二路