天津招聘

工作职责

1. 负责制订和完善符合集团需要和长远业务发展要求的集团人力资源管理政策，以及有市场竞争力的薪酬福利政策；
2. 负责响应集团各部门及大区关于人事政策和薪酬福利政策的需求，制订和完善相关政策；
3. 负责为大区人事团队提供人力资源管理政策及薪酬福利咨询、建议和工具；
4. 负责与壳牌中国政策与薪酬福利经理接口，执行集团公司年度薪酬调研，生成集团公司年度涨薪的建议，并负责进行涨薪方案的年度沟通；
5. 负责与相关外部供应商接洽、合作和管理；
6. 协助集团和大区外部招聘员工聘用意向（Offer proposal）的制定并提供建议，审批MOA之外的特殊Offer；
7. 负责为整个集团的行业关系与员工关系管理（IR/ER Management）提供专业指导与建议；
8. 负责与集团工会的联系与沟通，并保证必要的法律流程得以满足；
9. 负责集团平衡记分卡的季度和年度沟通；
10. 负责个人绩效回顾（IPR）在合资公司的执行与实施，负责统筹协调个人绩效评定（IPF ranking）；
11. 负责集团二级部门经理及大区管理层的不良业绩改进，并协助和指导以下层级员工的业绩改进。

岗位要求

1. 出色的沟通与协调能力，善于管理各类利益相关方；
2. 具有较强的责任心及领导力；
3. 精通英文，良好的中英文读写翻译能力；
4. 精通办公软件， MS-Office应用熟练。

    壳牌华北石油集团有限公司成立于1997年4月18日，公司主要股东为天津食品集团有限公司、荷兰壳牌控股私有有限公司以及壳牌（中国）有限公司，同时下辖四家全资子公司。公司的业务范围涉及成品油零售，便利店和卓越的客户服务，商务油批发，油库、配送（车队及海运）等业务。
    壳牌华北石油集团立足于“两省一市”的区位优势，基于HSSE（HSSE：健康、安全、安保、环保）与SGBP（SGBP：壳牌商业原则）为先的企业原则，实现零事故安全运营目标，打造强大高效的网络，实现优异的客户体验和有保证及竞争力的供应，建设“追求卓越、顾客为先、使命必达”的企业文化，希望做所进入市场范围内***的能源零售企业，即：消费者的首选品牌、***的股东回报、最受推崇的雇主。