天津招聘

一、培养方向：客服序列里高层管理人员、项目客服主管。
二、培养方式：入职即在省级客服中心学习1-2个月，之后下放到一线客服团队里进行实践，为期6-12个月，一线实践期间作出优秀成绩者优先提拔到省级客服中心任职，和破例获得地市分校客服主管的竞选资格。
三、招聘要求和条件：
（一）应届毕业生为主，有客服或者销售经验的实习经历者优先；
（二）班级、学生会、协会主要负责人；
（三）品学兼优，具有良好的沟通、组织、协调能力，有高度的自律性和团队协作精神。
四、福利待遇：
（一）工资:基本薪资、绩效奖金、年终奖金、工龄奖。
（二）福利：双休、五险一金、年度体检、集体出游、阳光互助基金、年假、法定节假日、婚假、丧假、孕期假、产检假、产假、哺乳假
五、培养晋升
（一）培训：除入职培训外，公司不定期安排各种有针对性的能力提升培训；
（二）辅导：师傅带徒制，一帮一进行指导帮助提升；
（三）晋升：公司管理层内部选拔晋升优先。

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