天津招聘

岗位职责：

1、负责业务部门的招聘，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

5、推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位要求：

1、统招本科以上学历，；

2、5年及以上人力资源工作经验，3年以上互联网猎头工作经验或1年以上大型互联网公司从事HRBP工作经验；

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训等的实操经验；

4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

       广州合摩计算机科技有限公司（以下简称合摩科技），成立于2014年。
合摩科技下设爱员工、云易税、爱收入、个税师爷到、花财有道、斌霖科技、小善科技7大业务板块，致力于为自由职业者就业创业、残疾人、退伍军人及军嫂就业提解决方案、系统管理、应用开发、数据融合、合规保障等专业化的综合服务，助力提高社会资源利用效率，便利人民群众尤其是就业困难人群的生活，践行精准扶贫及拥军助残。

在共享经济国家战略的指引下，合摩科技秉承”以科技打破继承性不公“的企业使命，以“打造最后一公里的共享人力服务供应链“为愿景，以“正直、协作、利他”为核心价值观，打造“合规、降本、加密、共享、聚合”的一站式共享人力服务聚合供应链，致力于成为国内领先的共享人力服务生态开拓者。

自成立至今，合摩科技已签约数百家企业客户，服务个人用户逾千万，成功与多地地方政府达成深度战略合作。目前，公司已获得知名天使投资人蔡东青、王刚及广发信德、北极光创投、中国风险投资、启赋资本、松禾资本、国信国投等众多知名投资机构青睐，并荣获广东省高新技术企业、创业邦创新中国春季峰会“优秀企业”、证券时报中国创业企业新苗榜100强、2019“中国人力资源价值品牌Top100”等众多荣誉，业务模式和社会价值深受各界认可。

公司福利：
1.薪酬待遇
基本工资：为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年会做行业薪酬调研并根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整；
年度绩效奖金：根据公司政策和个人的年度绩效考核结果确定；
专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，公司还设立了其他专项奖励，如伯乐奖、分享奖、技术进步奖等。

2.福利体系
五险一金：员工入职后，公司为每位员工购买基本社会保险及住房公积金；
带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，自入职之日起，每位员工可以享受5-15天的带薪年假；
带薪病假：自入职之日起，员工每年可享有12天的带薪病假；
员工俱乐部：公司设有运动基金，员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如羽毛球、足球、篮球、跑步等，不定期进行短途旅行；
其他福利：结婚慰问金、生育慰问金、节日礼品、生日贺礼、年度体检等。

3、职业发展
条条道路通罗马，我们有完善的双通道员工职业发展体系！
全面的职业通道，无限上升的发展空间，在技术、策划、管理各方面的全面进步！做你想做的事情，充满挑战性和创造性的项目！
专业发展路线：基层员工-骨干精英-专家-高级专家-资深业务专家
管理发展路线：基层员工-骨干精英-基层管理者-中层管理者-高层管理者

4、培训体系
（1）新人培训
部门业务培训：通过精炼版本的部门业务内容培训，让新伙伴来到公司不迷茫；
新人入职培训：面向当月入职的新人举行在职系列培训，包含公司介绍、 行业发展、公司产品、职业发展、经验分享、团队共创展示等内容；
新人导师制度：一对一导师制度，每位新伙伴入职3天内配备一名专属导师，悉心指导。

（2）岗位专业培训
用于提升全体伙伴岗位专业能力，打造行业专家。包括但不限于产品纷享汇、技术交流会、职能系列培训课程、核心员工训练营、后备干部训练营等。