天津招聘

任职资格：

1. 熟悉国家相关法律法规，有5-10年以上人力资源主管工作经验，其中有五年以上大型IT行业服务外包资深或经理岗位管理工作经验；

2. 有完整成熟的人力资源管理模式、流程，对人员外包服务有深刻的理解；

3. 精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，能够保证给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制；

4.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和执行能力，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往。

职位概述：

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持；

2. 负责公司内部人力资源6大模块的工作要求与工作规划，保证公司的正常良好运行；

3.高层管理职能，负责其功能领域内短期及中长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

4.运用已有工作经验和流程为公司建立各项管理制度，完成招聘要求；

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责公司的整体企业文化建设；

6.能适应短期出差。

一、公司简介
天津捷朗科技有限公司（以下简称“公司”）是从事信息系统软硬开发、测试服务及咨询的高新技术企业。

公司的业务主要涉及系统软件开发、综合测试平台构建、软件测试业务服务多种产品。

作为专业的测试业务服务公司，公司的服务网络遍及北京、上海、广东、天津等城市，主要业务服务对象有中国移动、中国电信、展讯科技、各手机生产厂家。


捷朗人信守的商业的准则：您的满意即是我们的满意，您的成功即是我们的成功。

二、商业原则

“严谨、快捷、负责”是捷朗人恪守的商业原则和对客户不变的承诺。