天津招聘

（一）职位要求
1.年龄：20～30周岁，身体健康者，男女不限；
2.学历：大专及以上学历，优秀者可放宽条件；
3. 有志在金融行业长期发展；
4. 为人稳重、踏实，做事认真负责、工作耐心细致；
5.有责任心，条理清楚，有良好的沟通能力，协调能力，可以承受一定的工作压力，有较好的客户服务意识。
（二）岗位职责
1. 持续学习家庭风险保障和理财专业知识；
2. 积极参与公司各类客户服务活动，有效获得客户认同；
3. 详细了解客户家庭财务状况以及保险保障方面的需求，并制定个性化的解决方案；
4. 持续为客户提供如提醒续保、信息变更等高附加值服务，增加客户黏性；
5. 执行对公司客户的维护工作，保单保全，上门理赔维护等。
6. 遵守公司各项规章制度，积极参与团队活动，提高自身综合素质。
（三）薪资待遇
1、奖金+绩效（收入上不封顶)；
2、享受公司所有激励政策（公司旅游+实物激励+各类奖金+高端培训等）
3、享受公司无障碍晋升，带领团队、学做老板；
4、一经录用，公司会给予全方位的专业化免费培训和旅游。
四、上班时间： 早九晚五，周末双休，享受法定节假日。
（四）职位待遇
1、国定节假日正常放假，工作时间和内容灵活；
2、拥有中国人寿重金打造的培训体系，全面了解保险行业，快速提升相应的专业素质；
3、薪资组成灵活（津贴+佣金+全勤奖+年终分红+长期服务津贴+辅导奖等多项奖励）；
4、公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，无工龄限制，无岗位数量限制；
5、根据相应职级持续享受公司拓展提升训练、管理素质培训等专业培训；
6、多项奖励、全勤奖、高手津贴、佣金、年终分红、长期服务津贴、辅导奖、商业医疗保险等。
（五）岗位发展
1、销售人员---业务主任---组经理---高级组经理---资级组经理---部经理---高级部经理---资级部经理---区域总监---高级区域总监。（实习生与正式工有相同的三月一次的晋升机制，一年四次的季度调薪和晋升。）
（六）岗位宗旨：
1、对自己负责：逐渐提高展业技能，逐步提高个人收入；
2、对客户负责：一切以客户需求为出发点，全心全意服务客户；
3、对团队负责：乐于奉献，互帮互助，相亲相爱，和谐共处；
4、对公司负责：遵守公司规章制度，高效文明的展现公司形象；

2016年3月10日，人瑞集团正式发布国内首个O2O招聘平台“香聘”，并以其独创的以效果为导向的24小时极速入职模式，宣告互联网招聘效果时代的到来。此次发布的香聘，正是基于人瑞集团独有的大数据运营打造的以效果为导向的互联网O2O招聘平台。香聘通过精准匹配和快速反馈机制，快速匹配企业HR与求职者的需求，并通过O2O招聘模式实现企业和求职者的线下连接，简化招聘流程，帮助求职者在最短的时间内找到工作，确保招聘效果。