天津招聘

职责描述：

1. 根据公司战略目标，完成公司销售团队的组织架构梳理、设计、搭建、优化等工作、组织对全公司进行定岗定编，岗位优化等工作；
2. 根据公司及团队发展，建立并完善销售团队的管控体系（销售制度、奖惩制度、管控制度、权限界定、工作流程、等）；
3. 建立健全销售考核体系，绩效指标拆解、下达，并组织对销售团队绩效考核；
4. 对营销中心销售团队进行人力资源规划，人才招聘，并负责人才标准、人才评价、人才盘点、人才发展等人才管理机制的不断优化；

任职要求：

1. 5-10年人事工作经历，本科及以上学历，金融行业背景；
2. 有组织发展、招聘、绩效考核及等相关经验，具备人力资源基本知识理论体系
3. 思维严谨，数字敏感度高，分析能力强；

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