天津招聘

1. 负责建立适应经营发展的人力资源晋升及绩效考核办法；
2. 组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
3. 职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，组织绩效目标的讨论和沟通；
4. 负责人事软件薪酬、绩效模块开展工作，协助员工人事档案的管理工作；
5. 负责公司薪酬福利的筹划、审核、制作、发放及分析，负责各项福利政策的落实工作，按时提交相应报表；
6. 负责公司薪酬福利体系的完善与优化工作，监督指导下属单位薪酬福利政策执行情况； 
7. 负责人工成本的预算编制工作；
8. 建立协调公司和员工关系的机制，做好劳资关系管理，创建和谐的员工关系提升组织凝聚力; 
9. 负责管理并执行员工关系流程，管理员工入离职、异动等相关事宜，规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化
10. 负责建立员工沟通渠道开展各类型的员工沟通及时做出改善

服从上级领导的工作安排与调配，根据实际工作情况分担或分出部分岗位职责内容的相关工作。

上海聚龙加油站管理有限公司（以下简称“聚龙公司”）是由中国海洋石油总公司（以下简称“中国海油”)与协和石油化工集团（中国）有限公司（以下简称“协和石油”)合资成立的从事成品油业务经营管理的专业公司。
中国海油是中国国务院国有资产监督管理委员会直属的特大型国有企业，也是中国较大的海上油气生产商。自成立以来，中国海油保持了良好的发展态势，由一家单纯从事油气开采的上游公司，发展成为主业突出、产业链完整的国际能源公司，形成了油气勘探开发、专业技术服务、炼化销售及化肥、天然气及发电、金融服务、新能源等六大业务板块。协和石油自1995年***座加油站开业运营，经过十余年的发展，成为一家拥有七十余座加油站的成品油零售网络运营企业。
2008年，中国海油与协和石油达成合作协议，由中国海油与协和石油共同合资组建成立了上海聚龙加油站管理有限公司。
聚龙公司主要经营范围包括：资产管理；国内贸易（除国家专项规定产品）；投资建设石油（气）库和车辆加油（气）服务站；汽油、柴油和煤油等成品油的零售（限分支机构经营）；配套经营加油（气）站附属便利店业务；车辆维修、清洁、包养（限分支机构经营）；为加油（气）站的运营提供技术、经营管理咨询服务等。
目前通过全体员工的不懈努力，公司成品油储运、零售网络已遍及浙江、江苏、上海、山东、华北和广东、西安等区域，投资经营及在建的加油站已近百座。