天津招聘

1、负责云管平台系统架构设计和业务架构设计，包括前端门户、控制台，后端业务受理等功能的设计；

2、打造架构稳定、高并发、高可用的架构，能快速支撑业务场景变化，业务量高速增长的需求；

3、根据业务需求确定云管理平台的功能范围，评估开发范围、开发工作量，并带领团队开发实现；

4、组织相关人员进行项目重难点问题解决；指导和培训其他工程师，提高团队整体技术水平；

5、根据公司业务规划，结合行业领先的云管平台解决方案，建立中长期的技术架构规划和演进路线；

6、熟悉主流虚拟化和公有云平台，对云管理平台、运维管理平台的技术发展趋势有较深的理解和研究，并持续跟踪行业发展；

7、熟悉操作系统原理、数据结构、存储基础知识等，对云管理平台有深刻理解，具备架构设计和分析、定位问题的能力；

8、熟悉OpenStack架构，具备核心组件（Nova/Neutron/Ceph等）开发经验；

9、精通C++/Java/Python/Shell中的任意一种，参与过OpenStack社区贡献更佳。

10、有扎实的网络技术基础，对socket通信、UDP/TCP/IP和HTTP有深刻的理解

任职要求：

1、本科及以上学历，7年以上研发工作经验，至少3年以上架构设计经验；

2、具有丰富的电信行业经验或云计算业务经验，熟悉联通内部IT系统，有多云业务调度编排、计费等方面的经验；

3、具备扎实的计算机基础知识和编程能力，精通各种常用框架和技术；

4、深入掌握设计模式，具备分布式、微服务、高扩展、高并发、高可用等开发设计经验；

5、具备系统性能优化、稳定性优化经验，降低系统响应时延、提升系统服务可用性；

6、熟练掌握容器技术，有Docker、K8S开发经验；深入理解自动化部署、CICD等，并在实际工作中有过应用经验；

7、有实际的性能调优经验：JVM性能调优，Redis性能调优；掌握异步、高并发编程技巧等；

8、熟悉掌握常用的数据结构、算法；

9、有丰富的数据库实践经验，包括但不限于业务建模，数据库优化，分库分表等经验；

10、熟悉常用的前端开发框架，具有React/Vue等项目实践经验。

中通服软件科技有限公司是业界领先的电信运营商OSS系统供应商，致力于为电信运营商提供OSS领域的整体解决方案以及相关软件及系统的设计、开发、生产安装与服务。公司的产品和服务覆盖全国，拥有全国性的营销渠道和服务体系，主要用户遍及中国电信、中国移动、中国联通等三大运营商集团公司以及各省级公司，并且在电力、广电、公安以及海外电信、电力市场有所拓展。

中通服软件科技有限公司由中国通信服务股份有限公司（HK.0552，以下简称中通服）和埃森哲国际有限公司合资组建，公司总投资额4500万美元，注册资本2500万美元。公司员工规模达到1000余人，其中80%均为研发人员，专业从事电信OSS领域的软件开发和技术服务。公司在北京、上海、广州等地拥有技术人才基地，在全国众多省会城市设立了分支机构，提供区域化的本地支撑服务。

中通服软件科技有限公司是以中通服旗下的国信朗讯科技网络技术有限公司和天讯瑞达通信技术有限公司的OSS业务团队为核心组建的，两家公司都在该领域内有了十几年的技术、市场及人才的积累。成立后的中通服软件科技有限公司将秉承“满足客户需求，提升客户价值”的服务理念，为支持客户运营支撑系统能力的持续提升而努力不懈，为成为OSS领域最值得信赖的战略伙伴而矢志不渝。

中通服软件是电信OSS领域具有深厚积累广泛市场并且保持着良好发展势头的高科技企业。在此，热忱欢迎立志于此行业的优秀人才加盟公司共图发展。本着“以人为本”的理念，我们将提供舒适的工作环境、具备竞争力的薪酬待遇、具有完备保障的福利政策以及各项适用于您职业发展的培养计划。

（一）科学的培训计划
公司不定期开展电信业务、技术以及相关软件技术的培训，旨在提高员工的各项技能。同时，为保持技术的先进性，公司积极引进最前沿的开发技术培训，使公司的开发队伍始终拥有业界领先开发实力。我们崇尚知识共享，不定期举办各种内训，包括实战经验分享式的内部专业化培训，每个人都可以成为培训讲师，分享自己的知识，大家互相学习，共同成长。

（二）积极的学习氛围
技术是不断更新的，公司为您提供主动积极的学习环境，我们的图书馆为您准备了专业领域里各式各样的资料以备参考；另外更有定期的电信技术类杂志上架，欢迎您借阅。公司的知识库平台让您能够快速自主学习掌握各类系统的开发应用模式。我们在业界已经有十多年的积累，各个团队都有着大批的资深技术专家和高手，新员工可以与他们共事、交流、切磋技艺，讨论最前沿的技术和产品。

（三）灵活的晋升制度
公司为员工提供多种晋升和发展渠道，如果您是技术人员，您可以选择从初级、中级软件工程师向高级、资深工程师方向发展；也可以选择从工程师向项目经理方向发展；如果您是非技术类人员，您可以选择从普通职员向分公司业务骨干方向发展；如果您显示出超群的领导、管理能力，还将有机会通过竞选成为公司管理团队的一员，总之，我们给您足够的成长空间！

（四）完善的薪酬体系
为吸引、激励社会优秀人才，公司为员工提供富有竞争力的薪酬体系和制度。我们不讲论资排辈，个人专业能力及对公司的价值贡献是决定员工收入的***标准。我们的目标是：当公司走向成功的时候，我们的员工也能在个人经济收入、专业技术能力、职业化程度、社会地位等方面获得丰厚的回报，共同分享公司的辉煌。

（五）健全的福利政策
5天/周工作制，每天7.5小时
每月通讯、交通、午餐补贴、电脑补贴
完善的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育险，并为在外地工作的人员在当地依法缴纳社保并购买公积金
住房公积金（以实际工资为基数，公司缴纳10%，个人缴纳比例可自选）
按照国家规定享有带薪年假
法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期
结婚贺金、生育贺金、生日礼金及传统节日过节费
按照国家政策规定的夏季高温补贴、少数民族补贴、独生子女补贴等
公司将为符合条件的应届毕业生解决***及档案接收
年度健康体检

（六）丰富的员工活动
为丰富员工的精神生活，公司为员工提供丰富多彩的文化和体育活动，包括旅游、年会、摄影展、书画展等，每周开展羽毛球、乒乓球活动，定期开展足球、篮球活动，一年一度公司全员运动会，并设置丰厚的奖项。
在每年六一节，公司还为有子女的家庭组织亲子活动，让员工能尽情感受到公司这个大家庭的温暖！

（七）温馨的员工关怀
公司工会每年对家庭经济困难的员工开展帮扶工作，并对家庭成员突患重大疾病的员工组织开展员工捐款活动，让员工感受来自集体的关怀。


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