天津招聘

岗位职责：

1. 参与公司企业文化制定的讨论过程，清晰理解公司使命、愿景、战略、价值观；

2、制定符合公司发展的组织架构，配合组织架构设置，组织制定并完善岗位说明书和KPI，并跟进执行。

3、配合公司发展要求，开展员工的招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚处理，并执行相应流程，劳动合同签订等工作；避免劳动纠纷。

4、负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等，为核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据；

5、负责制定年度培训、新员工入职培训、员工技能培训并执行。

6、负责配合管理要求制定部门考核方案，并推动考核方案的落实。

7、负责完善和更新公司的各项管理规范、制度和员工手册，并推动落实。

8、负责按照公司发展要求，制定员工福利制度，并推动落实。

二、岗位要求：

1、大学本科学历（含）以上，人力资源管理等相关管理专业优先；

2、有3年以上同等职位任职工作经验；

3、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规；

4、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、熟悉操作办公软件；熟悉各类招聘网站；

5、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力。责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

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