天津招聘

岗位职责：

1.人力资源规划建设

A.根据公司战略方针，完成年度人力资源规划，掌握各部门招聘需求，控制人力成本的支 出；
B.根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算；
C.组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
D.创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据；

2.招聘体系建设

A.梳理招聘管相关制度、流程，负责规划与招聘体系的建设；
B.依据年度招聘计划，制定招聘策略，筛选有效招聘渠道；
C.指导下属拟定招聘方案以及各项具体活动的开展，保证招聘任务顺利完成；
D.带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划；

3.团队建设

A.人力资源部规划与招聘室团队的培养与管理；
B.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4.四标一体管理体系落实执行

A.质量目标：保证招聘达成率及人力成本预算有效控制率，并建立健全招聘体系；
B.环境目标：有害有毒废物处置率100%，污水、废气和噪声达标排放；
C.安全与健康目标：火灾、集体中毒等重大事应急处理和防范；
D.社会责任目标：未成年工的保护、歧视行为及强迫劳动行为的监督；

5.其他临时工作

A.指导各驻外人力资源招聘工作的开展；
B.审核各分公司有关招聘方面的制度、文件；
C.完成领导交给的其他相关工作；

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及工商管理等相关专业优先，英语流利；
2.12年以上人力资源工作经验，6年以上大型企业招聘工作经验；
3.优秀的谈判能力、团队管理及建设能力、统筹能力，责任心强，善于沟通协调；优秀的创新精神、战略优势眼光；

欧普照明是一家创新型快速发展的公司，成立于1996年8月，是一家集研发、生产和销售于一体的全球化照明企业，现有员工5000多人。主要的产品包括节能灯、吸顶灯、支架、筒射灯、LED照明等，国内市场占有率已处于领先地位； 同时，欧普自主品牌产品的海外业绩也相当喜人。
经过多年的努力建设，欧普拥有了一支强大的营销队伍和完善的国内外营销网络。目前国内有37个分公司/办事处和近3000家品牌专卖店，5000多个家居照明产品销售网点，近3000个超市网点，500多个商业照明产品销售网点。同时，欧普照明的产品也远销世界四十多个国家和地区，在欧洲、中东、南美、南亚、东南亚等地区设有办事处。欧普照明2010年度销售收入已超过30亿元，并连续三年复合增长超过30%。
2008年，欧普在上海成立总部“欧普照明有限公司”，开始了更加全面的国内市场覆盖及更加前沿的海外销售布局；同年，欧普在苏州征地700余亩，正在建设一座现代化、节能环保型的工业园区，这标志着欧普照明已经迈上了一个新的发展台阶，为打造照明行业的民族领袖企业打下坚实的基础。
欧普照明以“用光创造价值”为光明使命，以“打造全球化照明企业，成为中国照明领袖品牌”为企业目标，在努力塑造产品品牌和雇主品牌的同时，致力于绿色、和谐、低碳的新生活主张，以领先的技术、节能环保的理念，为人们的工作和生活营造优质的光环境而不懈努力。
专注光的价值，感受光的魅力！热情、敬业的欧普人，正在为打造中国照明领袖品牌而不断进取，不断创新，将光与爱播撒人间！