天津招聘

从组织层面、政策层面、文化层面梳理业务发展的需求；提出专业的HR解决方案并组织实施。

1、参与战略规划，理解业务战略，将业务战略与HR战略连接，并组织落地；

2、理解业务诉求和痛点，集成COE专长，组织制定HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地；

3、合理规划HR重点工作，有效运作AT，提升人力资源工作质量与效率；

4、理解变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；

5、有效管理员工关系，提升员工敬业度；合法用工，营造和谐的商业环境；

6、通过干部管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施，强化和传承公司价值观。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业毕业；

2、5年以上IT行业、通信行业HR经验；

3、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识；

4、工作积极主动，成就动机、推动力、理解力好。

浙江华为通信技术有限公司成立于1999年，是华为专注于数字化人才学习与发展业务的控股子公司，是华为培训的重要力量。浙江华为秉承以客户为中心的理念，始终奉行“能力为先，以质取胜”的原则，提供包括ICT(通信与信息)产品技术、数字化领导力实践分享以及ICT在线学习、华为认证等数字化人才发展综合解决方案与培训服务，助力客户数字化转型和商业成功。

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