天津招聘

岗位职责：

1、负责人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，按照上级制定的招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、负责调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，评估和开发招聘渠道，；

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，开展雇主品牌建设；

4、负责搜集简历，对简历进行筛选、电话面试和邀请，对应聘者进行初步面试考核并给出评价意见；

5、负责组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，发出录用通知，追踪人员入职报到；

7、负责协助建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

8、负责跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

9、上级安排的其他工作内容。

任职资格：

1、本科学历，人力资源、管理类专业，2年及以上工作经验；

2、具有新能源制造企业或大型电子制造企业的招聘经验优先；

3、良好的招聘的能力和招聘渠道开发能力，熟悉招聘方法和技巧，有社招和校招项目经验；

4、有良好的文字表达能力和逻辑思维能力，执行能力强，良好的亲和力，抗压性好；

5、掌握基础的劳动法规知识，具有H5软文设计和推广经验优先。

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