天津招聘

1. 研究绩效管理模式，建立公司全模块绩效体系，开发绩效管理工具并推动应用；
2. 组织公司绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行分析与应用；
3. 协助建立公司激励体系，设计公司激励方案并实施，跟踪激励效果并进行评估、改进；
4. 在绩效、激励领域为各公司提供管理咨询，并在公司范围推广实践；
5. 支持公司重点项目，借助数据分析，提出改进意见，为公司人才规划和发展与提供建议，为管理者提供支持，为业务持续扩张中提供支持；

   6.完成上级领导交办的其他工作。

岗位需求：

1. 35周岁以下，中共党员优先，有搭建人力资源数据分析系统经验者优先，人力资源管理、工商管理、企业管理及相关专业本科及以上学历；
2. 熟练掌握绩效、激励方案设计的方法及工具，具备职能绩效体系与业务绩效体系搭建经验，有成功实施案例；
3. 结构性思维、敏锐的数据洞察力，分析其中隐含的数据含义与价值；
4. 熟练掌握数据分析工具、绩效模型等相关工具；

   5.工作耐心细致，责任心强，具有较好的沟通和协调能力，具有较好的口头表达及文案策划能力、具有良好的计划和组织能力，富有团队合作精神。

  中国外运华北有限公司前身是中国外运天津有限公司，始建于1951年，2017年12月华北区域启动资源整合，天津公司于2018年5月15日更名为中国外运华北有限公司，管辖范围包括天津、北京、河北、内蒙古、山西和满洲里等省市自治区，是中国外运股份公司五大区域公司之一。经过多年的发展，公司已成为华北地区具有影响力的综合物流提供商，为客户提供端到端的全程供应链解决方案和一站式服务。
  结合京津冀乃至华北地区的发展，中国外运华北有限公司确定了由综合物流提供商向综合物流整合商和平台企业转型的“一三五”发展战略。