天津招聘

岗位职责：

1、根据公司战略及规划，搭建、完善薪酬和绩效管理体系，实施推进等；

2、辅导组织各部门绩效考核方案落实，并对考核过程中监督和指导；

3、及时了解政府相关政策及社会经济发展，关注市场趋势，根据公司实际发展情况拟定公司年度薪资调整方案，建立适应公司发展需要的分配激励机制，实现内外公平；

4、负责集团薪资审核、核算指导、发放跟踪、异常处理；

5、负责年度人力成本预算编制，负责月度人工效能及人力成本分析，输出分析报告，为上级领导决策提供数据支持；

6、监督指导各分子公司绩效、薪酬管理工作的开展，确保符合集团相关政策规定；

7、年度奖金及年度评优方案拟定、组织实施；

8、定薪、调薪签核，调查市场各岗位薪资状况，综合公司现有薪资水平签署薪资意见；

9、各部门月度计划总结上传情况检查、工作日志抽查、考核；

10、参与公司重点人群的考核跟踪与落实；

11、协助参与经营层制定年度经营计划指标并协助分解到各部门；

12、其他：员工福利申请、提供工资查询服务，疑问解答、异常处理，领导交代的其他相关工作。   

岗位要求：    

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上中大型制造业薪酬、绩效工作经验， 2年以上团队管理经验；   

3、精通excel，对数据敏感，熟悉与薪酬相关的法律知识、熟悉绩效管理流程和评价方法，具备绩效管理体系建设的能力；   

4、工作条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力，抗压力；做事以结果为导向。

企业基本信息
上海瑞尔实业有限公司是一家集汽车零部件设计、研发、制造、销售、服务于一体的高新技术企业。从1998年起连续十四年复合增长率为53.6% ，持续高速增长。期间取得3次填补中国空白的产业化突破，实现3次跳跃发展。被解放日报等主流媒体誉为细分行业的“隐形冠军”企业。公司主营汽车制动系统精密制造产品、汽车内外装饰产品及汽车底盘悬挂系统产品。
瑞尔为宝马、奔驰、奥迪、大众、通用等等48家主流汽车品牌配套，同时也为TRW、Bosch、CAS等世界一流汽车零部件集团配套，基本覆盖了全球主流汽车品牌市场。瑞尔在底特律、慕尼黑、伦敦和国内整车厂集中分布的城市均设有办事处。
瑞尔以汽车零部件制造为核心，打造了“工业”、“科研”、“金融”三大产业平台。
 
企业管理体系与荣誉
瑞尔在2000年通过了ISO9001/QS9000/VDA6.1三项质量体系认证，目前运行的质量体系为ISO/TS-16949, 同时公司通过了ISO14000环境体系认证, 计量合格确认证书和AAAA标准化良好行为证书和3C等的认证。连续多年被评为大众体系的A级供应商，并且通过了北美通用的GP10实验室认可和北美福特的Q1认证；公司是全国汽车摩托车配件商会副会长单位，上海市科技企业联合会副会长单位，中国汽车人才研究会副理事长单位。公司先后获得以下荣誉：
上海市民营企业100强
国家AAAA级标准化良好行为示范企业
国家科技部创新基金项目
高新技术企业
上海市小巨人企业
上海市企业技术中心
上海市高新技术成果转化百佳企业
上海国际汽车城五星级企业
上海市专利培育企业
上海市著名商标
上海市名牌
上海市创新型企业
 
企业研发实力
瑞尔技术中心通过持续创新，在十四年里取得了三项填补中国空白的产业化突破，使企业获得了三次跳跃式增长。瑞尔技术中心由材料研究所、产品开发部、博士后工作站、技术信息中心、实验室五大部门组成，持续开展新产品、新材料、新工艺的研究和开发工作。
瑞尔技术奠基人李学朝先生是***金属材料专家，享受国务院特殊津贴，毕业于北京钢铁学院，后被派往苏联科学院乌拉尔分院留学。回国后创建了铝、镁合金研究中心——“冶金部101厂金相实验室”，并领导该实验室为铝、镁合金材料在中国航空、航天、原子能工业的应用做了大量的卓越的工作！技术中心还聘请了中国工程院郭孔辉院士担任院士顾问，指导中心的技术研发工作。
技术中心经国家人事部博管会批准，建立了企业博士后工作站，与高校联合培养博士后人才并开展前沿研究。中心共拥有385名工程技术人员。瑞尔不断加大对技术中心的投资，购入了大量实验仪器、台架试验设备和试制设备，使技术中心具备了强大的装备硬实力。瑞尔每年在研发费用上的投入占到全年销售收入的5%以上,被认定为上海市级企业技术中心。
瑞尔与中国科学院上海高等研究院联合成立了中科瑞尔汽车新技术研究院，开展应用研究和产业化，为公司的可持续发展提供了坚实的保障。