天津招聘

1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，行对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制订薪酬、福利以及相关的奖惩制度并予以监督；

5、根据公司的发展需要，制订并执行人员招聘计划，完善公司的招聘流程和体系；

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、制订并实施公司培训计划，组织新员工入职培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8、负责管理公司日常行政工作相关事宜；

9、协调内外关系，与各部门员工进行积极沟通，维护公司良好氛围；

10、处理公司安排的其他事宜。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，抗压能力强；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

6、人力资源师2级优先

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