天津招聘

一、职责描述
1、根据国家的相关法律法规、公司战略及企业实际情况，协助上级不断完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬方案设计等；
2、完善组织绩效体系的建设并持续优化，牵头推动组织绩效变革等重大项目；
3、根据各运营单位特性制订适宜的绩效激励方案；
4、负责公司薪酬福利相关政策及流程完善、修订、实施与跟进；
5、统筹负责各部门员工薪酬、考勤、福利的核算、审核工作；
6、 负责年度人力成本预算工作及月度人力成本数据分析跟踪。

二、任职资格
1、学历要求：28-35岁，本科以上学历,专业不限；
2、经验要求：3年以上人力资源薪酬绩效管理工作或财务数据核算经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、细心，耐心，逻辑思维清晰，数字敏感度好；
6、从事过专门的数据统计分析工作，精通数据分析，擅长数据建模者优先；
7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
8、工具要求：熟练操作PPT、excel，了解数据库基本原理，掌握Power BI、SQL等分析工具优先。

2004年成立至今，浙江心怡供应链管理有限公司始终坚持“让科技物流为商家创造价值”的企业使命，深耕互联网和人工智能技术，致力于构建一站式供应链生态系统。经过十多年的耕耘和努力，心怡已发展成为国家高新技术企业、国家5A级物流企业，率先进入供应链服务领域的大数据时代。

心怡在国内共设有88个RDC（区域分拨）中心，仓配网络覆盖全国超过350个城市；388个全球供应链网络，积逾200万平方米管理的仓储面积，日峰值订单处理能力达4000万件，心怡每天撬动千亿级消费市场，已成为大数据时代下智能仓配领域的行业翘楚。

我们利用“大数据”和“互联网+”技术创新智慧物流模式，采用企业自主研发并拥有知识产权的WCS、OMS、WMS、TMS等系统，从纵向打通线上线下的信息通道，为商家赋能；横向则整合国内外资源，实现货物全球通。通过全渠道、全链路的订单和库存精细化管理，为客户提供更加快速、便捷和个性化的仓配一体化优质服务。