天津招聘

岗位职责：

一、人力资源管理：

1、依据公司经营目标及发展战略，制定人力资源规划，同时根据公司发展需要对组织架构进行设计调整，实施组织变革；

2、依据公司发展战略，制定审核人力资源年度预算，在运营中控制人力成本，实现人均效能的提升；

3、建立职级职务体系，明确各部门及岗位的职责及任职资格，达到有效的人力引进和开发，满足公司的经营管理需要，达到人员效率***化；

4、搭建并管理人力资源团队，建立并完善人力资源部相关制度及流程，对各项制度的实施情况进行监督，协助推动公司理念及企业文化的形成、融洽工作氛围、塑造团队意识；

5、根据公司业务发展需要制定年度招聘计划和实施方案，有效的对招聘渠道进行甄选，组织开展各岗位人员招聘工作，控制招聘成本；

6、根据人力资源规划，搭建、优化公司培训体系，制定并实施年度培训计划，对培训效果进行监督、评估并对培训体系进行优化；

7、负责公司薪酬制度和方案的制定，并依据企业的发展进行调整，建立行之有效的激励和约束机制，制定合理的薪酬福利制度。

8、根据公司经营模式，制定相应的绩效考核体系，对各部门绩效考核结果进行监督控制，使绩效考核能够落到实处，并对其进行不断完善；

9、负责协调沟通人力资源部与公司其他部门的关系；

10、完成上级分配的其他工作。

二、行政管理：

1、负责行政工作的全面统筹、组织、安排，公司资源的优化管理；

2、公司行政管理制度的制定与完善，并对其进行监督、检查，反馈制度的执行情况并提出具体措施；

3、建立高效优质的后勤服务，节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；

4、负责筹备、策划公司各类活动；

5、完成上级分配的其他工作。

任职资格：

1、形象气质佳，统招本科以上；年龄要求32-40岁，人力行政管理经验5年以上；

2、人力资源相关专业，熟知人力资源六大模块，精通绩效、薪酬在企业中的具体搭建实施流程；

3、熟悉现代企业管理制度和管理模式，具备较强的严密的逻辑思维能力、全面的分析判断能力、统筹协调、综合管理、人际交往能力；

4、有较强的写作功底，熟知商务礼仪，具有较强的协调能力、应变力和外联能力。

国琳（天津）科技有限公司，是一家民营现代化管道产品制造商，工厂占地面积20000余平米。公司配备先进的智能化生产设备，专业研发、制造、销售快速连接管道产品。公司致力于科技创新推动管材及管件的转型升级，推进管道系统由“制造”转向“创造”。