天津招聘

1.推动零售运营标准在分公司的执行，推动业绩达成

？根据总部零售标准，负责推动零售运营、管理制度的执行，使终端营运流程化、规范化；

？负责分公司终端零售运营管理诊断，持续提升终端运营能力；

？组织维护并提升终端品牌形象及服务水平，负责达成既定销售目标；

2.指导区域终端零售管理

？制定合理的工作计划，，并最终达成销售指标；

？负责分公司终端人货场的管理，解决终端管理问题； 

3.培养分公司零售管理人员

？负责培养零售管理人才，提升直营督导、区域经理运营管理能力；

4.组织收集市场信息

？汇总分析区域市场零售终端运营管理信息；

5.负责部门内部团队建设与日常管理

？贯彻执行企业管理规章制度，确保管理团队和关键岗位严格按照《廉洁承诺书》的要求遵守职业道德和纪律规范；

？秉承“德才并举、共同成长”的人才战略，打造团结协作、精干高效的管理团队；

？组织开展业务培训，培养和提升中心人员专业能力，完善内部人才梯队建设；

？在集团绩效管理体系下，结合本中心业务特点，组织落实各级人员绩效的辅导与提升；

6.负责部门内企业文化传承

？建立部门内部畅通的沟通机制，营造良好工作氛围；持续发扬与传承“诚信、创新、协同、高效”的企业核心价值观；

？负责企业文化及核心价值观在中心内部的不断宣导并应用于日常工作中，持续提升团队执行力与凝聚力；

完成领导交办的其他工作。

鸿星尔克集团创于2000年6月。公司立志打造“全球领先的服饰品牌”，并以“倡导年轻、时尚、阳光的生活方式”作为企业使命，迄今已发展成集研发、生产、销售为一体，拥有员工2万多名，业务遍及海内外的大型服饰集团。目前，集团除在中国有20家分公司、10余家代理分公司、销售网点7000多个外，产品还行销欧洲、东南亚、中东、南北美洲、非洲等国家和地区，海外销售网点逾千家。2005年，鸿星尔克在新加坡主板成功上市，成为业内首家在海外上市的服饰品牌。

在品牌发展上，鸿星尔克始终致力于洞察市场需求、聆听消费者心声，以犀利的眼光、唯美的艺术气息、敏锐的时尚触感、进取而不乖张的表现方式来顺应潮流变化，提高消费者体验。

在品牌营销方面，鸿星尔克独具慧眼。自2005年开始参与广州wta女子国际网球比赛之后，鸿星尔克相继携手保时捷杯wta网球公开赛、马德里公开赛、上海atp1000大师赛、澳大利亚网球公开赛等国内外知名赛事，签约多名国际网球球员。多年的精耕细作，鸿星尔克被誉为“中国网球服饰***”。鸿星尔克独辟蹊径创新的营销手法成为后来者模仿的典范。

秉承“德才并举，共同成长”的人才战略，鸿星尔克充分整合内外部资源，携手ibm、天津大学、北京科技大学等知名跨国机构和学府帮助员工与企业共同成长。此外,企业通过工会、爱心基金会和企业文化活动等夯实人文关怀、增强员工归属感，被誉为“十佳年度雇主”、“全国模范劳动关系和谐企业”。十几年来，公司不仅通过中国红十字会、慈善总会等机构支持环保、帮扶等公益慈善事业，还设立鸿星尔克教育发展基金，积极支持本土教育事业。

创立以来，公司始终脚踏实地，演绎非凡，用平实的方式打造“大影响”，相继斩获“中国500最具价值品牌”、“亚洲品牌500强”、“《福布斯》亚洲200佳”等殊荣。目前，鸿星尔克在全球100多个国家拥有商标专有权，品牌价值突破100亿。“鸿鹄高飞，一举千里，羽翼已就，横绝四海”。未来，鸿星尔克人将以国际化视野，整合优势资源，朝着“全球领先的服饰品牌”之路拼搏奋进，谱写“脚踏实地，演绎非凡”的新篇章。