天津招聘

一、岗位薪酬及福利：

1.领先行业水平的薪资待遇：底薪+绩效+提成+奖金+五险一金；岗位月薪平均收入在5000-8000元之间，表现优秀者月薪收入在8000-12000元。

2.福利待遇: ①属于你的福利：带薪年假+节日福利+员工生日会+水果时间+不定期聚餐；

②岗位晋升机制：集团保障全国学习顾问岗每年至少两次以上的晋级涨薪机会和岗位晋级机会；

③五险一金缴纳：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）+住房公积金；

④舒适工作环境：集团个性学事业部分公司所有校区，均设置了学习文化氛围浓厚的办公环境，“一对一帮扶”的师徒制绿色成长通道；

二、完善的培训机制：

1.集团2016年建立总部营销学院，由近千名资深顾问和教育专家组成精英团队，所有分公司均设有完善的成长培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等完善的培训体系。

2.具体培训项目: ①新顾问入职培训，为期一周，针对优胜教育集团旗下各个项目的培训了解；

②线上全国YY培训，集团总部统一组织，安排资深顾问培训分享，全国分公司顾问参与；

③线下区域服务质量培训，分公司各区域组织，各区域资深顾问领头，分享成功案例和经验；

④全国主管/校长训练营，针对全国1500余家校区的优秀顾问，总部单线领导亲培，封闭式带薪孵化培训。

经过18年的连锁运营管理经验，为保障培训质量，集团总部组织的所有培训，培训讲师均由总部高层领导、营销学院院长，人力资源培训讲师及外聘资深讲师担任。

三、岗位职责：

1.负责校区学员课程的日常安排、学生学习档案的制定和日常自习管理工作；

2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；

3.促进家长与教师的沟通，保持三方有效互动，协助孩子学习；

4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生续费和口碑延续；

5.针对学习情况，进行学员分类，促进续费和推荐业务的开展。

四、任职条件：

1.本科及以上学历，教育相关专业者优先，热爱青少年教育者优先；

2.有过相关学习顾问或教务教学方面工作经验，并且有浓厚兴趣、耐心者优先；

3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；

4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生学习需求；

5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策；

五、广阔的职业发展空间：

优胜教育集团旗下1500余家直营校区分布于全国400多个城市，累计辅导中小学生超过2,000,000人次，并计划在未来1-2年内开设2000家学习中心，成为一对一个性化教育全国连锁机构优秀品牌。集团各岗位的晋升方向面向全国，对于学习顾问岗设有专业和管理两大晋升方向，为不同能力和职业倾向的员工提供了不同的职业发展方向。各分公司顾问及学科规划师，经过优胜集团组织的专业提升培训，有些员工入职3-5个月晋升为学习顾问主管或中级学习顾问，有些员工入职6-8个月晋升为储备校长或高级课程顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为区域学管经理、资深学习顾问或晋升到分公司担任运营总监（TMBP）。

1、公司简介：“优能力胜未来培训学校”原名“天津优胜教育集团有限公司第一分公司”。优胜教育是国内著名的个性化教育集团，旗下涵盖面对6-18岁人群的的各项辅导项目。优胜一对一个性化辅导是优胜教育集团的核心产品项目，课程涵盖一年级至高三年级的全科文化课辅导。优胜教育集团一直致力于以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式，坚持以人为本的素质教育思想，更好的服务社会，是目前国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一 。
     优胜教育自成立以来，专门致力于中小学学生成绩提高、学习能力开发和培养自主学习的建设，经过多年的努力已经成为了全国性连锁个性化教育机构，总部设在北京，在天津、河北、河南、山东、山西、山东、吉林、辽宁、黑龙江、甘肃、湖北、湖南、浙江、江苏、江西、安徽、重庆、陕西、内蒙古、云南省等多个省市设有校区，目前体集团的规模仍在扩大当中。
2、优胜教育的人才观：每名员工都有优点，企业就是要发现员工的优点，并加以培养和激发。
3、优胜教育的教育理念：每个孩子都有优点，个性化教育就是要发现孩子的优点，并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质 。
4、优胜教育的核心理念： 良心+实力=优胜。
5、优胜教育的辉煌业绩：作为中国个性化教育的倡导者和领跑者，制定个性化教育体系标准，倡导对每一名学生提供个性化教育，引领个性化行业发展方向
6、？完善的培训体制、良好的职业晋升通道：优胜教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制。
?1）培训体制：公司设立有专门的培训师，为每位即将入职的新员工提供3-15天的带薪培训，包括公司企业文化理念、岗位工作流程、专业知识等；在职员工可享受每周至少一次的培训，培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等多方面的培训。公司设立有中高层管理人员内部孵化机制，会定期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库，为其提供一系列管理能力提升的培训。
?2）晋升通道：优胜教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，1年的时间从专员晋升至经理的例子在优胜比比皆是。
我们关注您的每一点学习与提升，让您在优胜的每一天都看到成长，在优胜的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是集团获得稳定发展的最重要的条件。