天津招聘

岗位职责：

负责拟定和落实绩效管理制度、流程及方案

1. 制定并完善绩效管理制度及流程，报上级领导审批后实施

2. 通过培训、宣传、监督和检查等方式，逐步落实绩效考核制度、流程及方案

3.监督、评估绩效考核制度及考核方案的实施情况，并提出调整建议

组织公司进行绩效考核工作

1.建立员工的绩效考核指标体系，并与相关人员进行持续有效的沟通，落实考核指标；

2.组织开展绩效考核工作，指导各子公司收集、汇总相关的考核数据，并对数据进行分析确认；

3.进行绩效考核数据的测算工作，并将考核结果与薪酬挂钩 ；

4.进行绩效考核反馈，并受理员工对绩效考核结果的申诉工作 ；

5.建立并保管员工绩效档案，为人员培训、干部选拔等提供信息支持；

6.指导各部门、子公司根据绩效考核结果，制定绩效改进方案。

2.企业管理、人力资源管理等相关专业；

3.具有4-6年以上工作经验，熟悉人力资源绩效管理理论知识，熟悉劳动法及相关的法律法规；

掌握绩效管理的各种技能，良好的沟通协调能力、组织能力、综合分析能力。

爱玛科技集团股份有限公司成立于1999年，2004年步入电动自行车行业。公司主营业务为电动自行车、电动轻便摩托车、电动摩托车的研发、生产及销售。公司通过对“爱玛”品牌的塑造与推广、供应链的整合以及营销网络的管理，在全国建立了较为系统而全面的营销网络。截至2022年7月，公司共有经销商超过2,000家。 经过多年的发展，公司在电动自行车行业具有较高的市场占有率，连续多年荣获工信部指导发布的中国品牌力指数（C-BPI）电动自行车品牌***名。 2018年5月，公司获得国家轻型电动车及电池产品质量监督检验中心、工业产品(轻型电动车及电池)质量控制和技术评价实验室颁发的“首批符合新国标电动自行车生产企业”证书。2018年9月,质量监督部门严格查核各企业的质量诚信问题,公司凭借诚信为本的创业理念和卓越过硬的产品质量获得中国质量检验协会颁发的“全国质量诚信标杆典型企业”的称号。