天津招聘

岗位职责：

a) 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息，

为公司重大人事决策提供信息支持；

b) 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面

建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；

c) 向业务领导提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平；

d) 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

e) 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

f) 负责所在体系的整体企业文化建设。

岗位要求：

a) 全日制本科及以上学历，；

b) 3 年以上大中型企业人力资源从业经历，至少 1 年以上同等岗位管理经验，有互联网公司、电商平台，新产品零售工作

经历者优先；

c) 具备优秀的团队管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的对内/外部协调和沟通能力；

d) 切实有效的对 HR 团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；

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