天津招聘

岗位职责:

1.负责制定与优化公司考核制度，协助制定各部门考核指标，跟踪考核实施过程，优化考核管理流程；

2.分析考核信息，反馈考核结果，对考核过程进行管理控制，并不断完善考核体系和指标；

3.为各部门提供考核方面的支持和服务，处理员工咨询和需求；

4.完成上级领导交办的其他工作。

任职资质：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业，3年左右考核管理工作经验，党员优先；

2.熟悉考核管理体系建设方法、模型及相关基础知识，熟悉各类考核管理工具；

3.具备良好的综合素养和职业操守，具备逻辑思维能力和工作原则性；

4.积极主动，善于沟通，有责任心，严谨细致，有阅读习惯。

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