天津招聘

1.员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；

2.组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；

3.负较强的数据分析能力、良好的沟通表达能力，数据敏感、逻辑思维能力强;

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