天津招聘

岗位职责：

1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、根据总部要求，组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程，确保流程运转流畅；

3、主导及执行公司招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、负责入离调转等相关手续的跟进办理；

6、完成其他人力相关工作。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，人力资源管理专业及生产行业经验优先；

2、熟练操作人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等模块；

3、高度责任心，具备较强执行力及职业素养，有一定抗压能力；

4、熟悉各类办公软件的使用。

沈阳来金汽车零部件股份有限公司，成立于2005年8月，在沈阳地区共设立4处生产基地，总注册资本2.6亿元，投资总额超6亿元，总占地面积16万平方米，并在北京、长春等地设立了物流基地。
公司自成立以来，专心致力于汽车零部件与模具的研发、生产和销售。现已成为以宝马、奔驰、华晨集团、一汽集团、奇瑞、德克斯米尔、海斯坦普等为主要客户的汽车冲压件、焊接总成件供应商。公司拥有大型压力机设备60余台，10条强大的冲压生产线，6条专业车门装焊线，10余台焊接、涂胶机器人，自动送、落料设备，另配有相应的各类专业机械设备200余台。公司拥有先进的三坐标检测中心和产品研发中心，配套产品多达千余种，符合各类客户的模块化供货要求，已成为东北地区民营汽车冲压件企业。
公司目前拥有员工1000余人，各类专业技术人员300余人。人才是来金发展最根本源动力，来金不断贯彻“以人为本，以能为先” 的人才理念，以海纳百川的胸怀实现人才全球化。在实践中磨练人才，在平凡中发现人才，在决策中信任人才。
公司凭借沈阳优越的地理环境与汽车产业优势，不断将生产业务向周边省市拓展，并以高品质、优价位和完善的售后服务体系、快捷的物流配送赢得了市场。公司以敏锐的战略眼光坚持走持续发展的道路，随着来金公司的不断发展和壮大，已从简单的加工型企业转变为技术制造企业，并立志为中国汽车工业飞跃发展做出更大的贡献!