天津招聘

岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学及相关管理类专业；

2、有汽车行业公司管理经验者优先；

3、熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规，能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务；

4、对现代企业人力资源管理模式精通了解；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；

6、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；

沈阳来金汽车零部件股份有限公司，成立于2005年8月，在沈阳地区共设立4处生产基地，总注册资本2.6亿元，投资总额超6亿元，总占地面积16万平方米，并在北京、长春等地设立了物流基地。
公司自成立以来，专心致力于汽车零部件与模具的研发、生产和销售。现已成为以宝马、奔驰、华晨集团、一汽集团、奇瑞、德克斯米尔、海斯坦普等为主要客户的汽车冲压件、焊接总成件供应商。公司拥有大型压力机设备60余台，10条强大的冲压生产线，6条专业车门装焊线，10余台焊接、涂胶机器人，自动送、落料设备，另配有相应的各类专业机械设备200余台。公司拥有先进的三坐标检测中心和产品研发中心，配套产品多达千余种，符合各类客户的模块化供货要求，已成为东北地区民营汽车冲压件企业。
公司目前拥有员工1000余人，各类专业技术人员300余人。人才是来金发展最根本源动力，来金不断贯彻“以人为本，以能为先” 的人才理念，以海纳百川的胸怀实现人才全球化。在实践中磨练人才，在平凡中发现人才，在决策中信任人才。
公司凭借沈阳优越的地理环境与汽车产业优势，不断将生产业务向周边省市拓展，并以高品质、优价位和完善的售后服务体系、快捷的物流配送赢得了市场。公司以敏锐的战略眼光坚持走持续发展的道路，随着来金公司的不断发展和壮大，已从简单的加工型企业转变为技术制造企业，并立志为中国汽车工业飞跃发展做出更大的贡献!