天津招聘

岗位职责：

1、关注国家和地区规定的社会保障制度及同行业工资水平，了解公司薪酬理念，参与制订与公司经营发展相适应的薪酬福利制度；

2、协助分析公司薪酬福利体系状况及人力资源管理成本，参与编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；

3、负责月度工资、奖金及提成的核算、福利兑现等薪酬福利相关的日常性工作；

4、参与拟订年度费用预算以及预算执行数据的管控分析；

5、 公司战略发展规划下，全面实施、推行公司绩效考核制度；负责全员绩效合同/计划指标审核、签订和存档；定期进行绩效考核数据分析，提出绩效工作优化方案，并协调各部门进行绩效指标、考评方式等绩效工作进行改进；

6、 组织定期的绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；跟进绩效成绩不合格人员制定绩效改进计划并存档；

7、负责各部门关于绩效的专业问题和考核制度的解释工作，定期进行绩效管理相关培训；

8、EHR系统及制度流程优化及报表管理,员工异动信息的收取、发起异动流程、跟踪异动结果，负责在EHR系统里及时维护员工异动信息；

9、年度编制和组织架构的制定及日常调整工作；

10、公司五险一金的操作及社会责任审核；

11、 基础员工关系事件处理；

任职要求：

1、三年以上薪酬福利工作经验，具备人力资源管理的基础知识；

2、具备数据统计技巧，excel使用熟练；具有极强的数据统计及分析能力，具备内外沟通协调能力，综合素质及亲和力强；

3、 本科及以上，人力资源管理或管理学相关专业；

4、 具有人力资源管理师资格认证者优先。

    北京超思电子技术有限责任公司（简称：超思电子），成立于1993年8月，注册资金6600万。历经二十多年的发展，凭借不断的科技创新，超思电子已成长为全球医疗行业的领先企业，致力于向全球市场提供优质产品和服务。2016年，天津红日药业股份有限公司以9.69亿元收购超思电子，实现强强联合。
天津红日药业股份有限公司成立于1996年，是全国首批创业板上市企业。业务横跨成品药、中医药产业群、药用辅料和原料药、医疗器械等诸多领域，形成了集投融资、生产、研发、销售于一体的高科技医药健康产业集群，下属公司60余家，拥有员工6000余名。近年来，企业连续获得国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业等诸多荣誉，一直位列中国医药工业百强。