天津招聘

1、根据公司人力资源规划，优化招聘管理制度，完善相应表格表单并进行解读与执行；

2、根据公司业务发展及组织架构变更情况进行远洋养老本部和全国椿萱茂项目招聘流程优化，提高招聘效率；

3、根据公司业务快速发展及全国布局的特点，进行本地化招聘渠道拓展，包括社会招聘渠道、校园招聘渠道、第三方招聘渠道等；

4、招聘渠道进行维护，保持与外部招聘机构积极互动与合作管理机制；

5、根据公司的发展战略和业务发展速度，制定总部和全国项目核心管理人员招聘计划；

6、根据公司实际业务发展，对招聘计划进行调整，从而使计划更加合理化；

7、根据制定的招聘计划，根据合理的招聘节点组织实施招聘计划，包括人才搜寻、面试评估、部门协调、录用商谈、确保员工顺利入职；

远洋养老运营管理有限公司是远洋地产的全资子公司。远洋地产成立与1993年，2007于香港上市，（股票代码3377）。20年来，公司本着“共同成长，相伴一生”的企业理念，以做永远的“客户专家”为核心价值观，为数以万计的家庭成就了筑家梦想。在全国19个城市拥有百余个在开发及已交付的中高端物业。
近年来，凭借在住宅开发领域的雄厚实力，远洋地产开始积极在商业地产、养老产业等全新业务领域谋求战略突破，并取得了一定的成绩。

领军企业全新业务板块，塑造最可靠的养老品牌形象

企业愿景：创造健康、快乐、安心、有尊严的生活。
企业使命：乐于分享温暖，致力亲情服务。
品牌主张： 乐享椿萱，相伴一生。
核心价值观：快乐、伙伴、亲情与尊重。