天津招聘

岗位职责：

1.负责公司人力资源规划。

2.全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，

3. 招聘渠道的开发和维护 优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；

4. 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

5、负责人才盘点及人才梯队的建立

6、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；

7. 负责公司员工合同管理

8. 负责员工绩效考核。

9. 公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求：

1．5年以上中型企业人力资源工作经验，3年以上医药企业管理经验。

2．工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验。

3．有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

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