天津招聘

工作职责：
1、研究、优化组织体系与岗位体系，并推动在集团的实施；
2、研究、优化集团组织、岗位管理制度；
3、研究、制定并优化集团组织、岗位管理的各种办法和工具；
4、研究、分析集团岗位运行情况，不断优化岗位设置，为职业发展通道划分提供依据；
5、研究顺丰组织结构、部门职责与权责划分，并提出改进建议；
6、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势，形成研究报告；
7、完成上级领导交付的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，管理学相关专业；
2、5年以上大型企业组织发展工作经验，具备咨询公司相关经验者优先考虑；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织分析方法及工具；
4、具备系统性思维理念；
5、熟练掌握office工具。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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